员工公开讨薪，千亿碧桂园突然搞出的一个大新闻_水库论坛官网|欧神文集|欧成效房产投资|yevonou楼市秘笈

在地产圈内部，有人曾经这样调侃过：生不进恒大，死不进万科，生死不进碧桂园。

至于原因，在这三家房企待过的业内人士解释道：

生不进恒大，是因为恒大玩高周转，工作压力非常大，经常加班加点，完全没有生活；死不进万科，是因为万科在业内是出了名的工资低；生死不进碧桂园，是因为碧桂园不仅工作累，而且收入还很低。

2月17日，业内人称“生死不进”的碧桂园，突然又搞了一个大新闻：

碧桂园营销线条的员工在微博讨薪的话题，力压俄罗斯花滑女单断层式碾压，冲上了热搜榜的前30，话题名字很有意思，叫：碧桂园美好讨薪季。

应该说，这个话题，非常碧桂园，一看应该就是出自碧桂园内部员工之手。因为前几年，碧桂园搞了一个“未来契约”青年社会设计大赛，主题就是：做美好生活的设计师。

而碧桂园官网的最显眼处，硕大的一行字就是：希望社会因我们的存在而变得更加美好！

这次事件的起因是，有碧桂园营销线条员工反映，他们的年终奖被拖欠，迟迟没有发放到位，但是，碧桂园却拿出了巨额的赞助费，去赞助元宵晚会。

碧桂园员工反映，一直以来，碧桂园都有将员工月工资20%暂留，到年底再一起发放的惯例，公司暂留的这部分工资称之为“年终奖”。因此，这部分年终奖，严格意义上应该算应发的工资。

往年，碧桂园这笔年终奖，都是在年前和管理佣金或者激励奖等统一发放的，不过，今年碧桂园的很多营销线条的员工，从年前等到年后，从年后等到元宵节都过完了，也没有等到。

而在年终奖迟迟不见影子的同时，碧桂园还在大规模裁员，当然，在地产行业内部，裁员有另一个说法，叫人员优化。

公司裁员原本是市场行为，只要不违规不违法，大家好聚好散，本也无可厚非。但是有碧桂园营销线条不幸被优化的员工爆料，公司要求被优化的员工在年终奖和N倍赔偿之间二选一。

也就是被优化的员工如果选择要年终奖，那么就不能拿赔偿金，要赔偿金就不能拿年终奖。

劳动合同法规定，因为公司原因，公司辞退劳动者的，公司要按照员工在公司工作年限，进行N+1个月的工资补偿。

员工爆料的碧桂园这种二选一的做法，明显是与劳动法相违背的。

一边是打工人翘首以盼的“年终奖”迟迟不见踪影，一边又是公司拿着大把的钱去赞助元宵晚会，碧桂园的这个操作，直接引爆了员工的愤怒情绪。

于是，在2月17日碧桂园组织的一次线上培训会议上，营销线条迟迟拿不到钱的员工，彻底攻占了评论区，他们群情激奋，不断刷屏，质疑公司有钱去赞助，没钱发工资。

由于留言太多，碧桂园的这次会议，也一度因此而暂停。

与此同时，这些被拖欠年终奖的员工，迅速组建了一个名为“金凤凰营销群”的QQ群，群内成员很快达到近千人，主题就是商量怎么讨薪。

讨薪话题经过大家的集思广益之后，正式确定为：碧桂园美好讨薪季。

对于深谙营销宣传的他们来说，为了达到最大讨薪效果，他们设计了一系列震撼性的海报，再配上极具穿透力的文案，这个话题不出意外地火了，像病毒一样迅速在各大社交平台呈几何指数传播开去，并迅速上了微博热搜榜。

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微博热搜榜是什么，很多人都领略过，它就像孙悟空的金箍棒，可大可小，可长可短，可有可无。

碧桂园美好讨薪季的话题上了微博热搜榜之后不久，就消失了。

但是，这群讨薪的员工并没有就此打住。接下来，他们从微博转战至短视频平台。短视频运营是碧桂园营销人员的长项。在抖音平台上，碧桂园官方账号一共有粉丝252万，行业遥遥领先。

这一次，这些讨薪员工平时做短视频宣传策划积累的方法技术算是找到新的用武之地了。

他们把讨薪文案加工制作成30秒左右的短视频批量上传并关联热点话题，这些短视频配音震撼，图文并茂，极具视觉冲击和声效震撼。

当然，他们也深谙抖音的传播机制，刷第一遍的时候双击点赞，过一会再刷第二遍开始评论，再过一会刷第三遍收藏+转发。通过一键三连触发抖音的推送机制。

这一次，没有再像微博热搜那样快速消失，抖音平台上碧桂园讨薪的信息迅速成为热门，全网传播。

有点社会经验的人都知道，在公司和劳动者之间，特别是大公司和劳动者之间，公司是处于相对强势地位，而员工是处于相对弱势地位的。

因此，目前各个国家的劳动法，都是倾向于保护劳动者。毕竟，财大气粗的公司，能够花百万甚至千万请大律师辩护，而打工人，基本是没有这个财力的。

比如新城的王振华，能够花几百万请陈有西，告诉世人，不嫖宿幼女，是他的底线。

一般情况下，一名员工如果和公司发生了纠纷，如果他还在公司，没有离职，或者不打算离职的话，那么通常情况下他会选择先内部反映，不会往外爆料捅出来。

因为一旦向外部爆料捅出来形成负面舆情，就相当于断了自己的退路，今后是没法在公司里面呆下去了。

而这次发起碧桂园讨薪季话题的，除了一些被碧桂园裁员优化掉的员工之外，还有很多没有被优化的在职员工。

当在职员工都公开加入讨薪行动向外爆料的时候，也就意味着这些员工已经彻底对公司的所做作为寒心、死心了，基本算是要孤注一掷。

长期以来，各大公司在招聘员工的时候，关注比较多的一个点就是忠诚度。很多公司也要求员工对公司忠诚。

我们说，在公司和员工之间，大家是雇佣关系，一方付出劳动，一方支付工资，因此，忠诚也应该是双向的。

就是公司要求员工对公司忠诚，那么相应地公司也应该善待员工，至少不恶意拖欠工资，为难员工，这是最基本的商业底线。

就像婚姻中，不能一方要求另一方绝对忠诚，而自己却背地里各种出轨。

但是从目前不少被爆出来的公司的所作所为来看，很多公司所谓忠诚，存在明显的双标，就是一方面要求员工忠诚，对公司尽心尽力、鞠躬尽瘁；而另一方面公司自己对员工又不忠诚，暴力裁员、恶意欠薪。

这次讨薪的碧桂园员工中，有还处在实习期的实习生，有在碧桂园工作了三四年的中坚力量，也有工作了七八年甚至更久的老员工。

实习生由于时间短，还不好判断是否对公司忠心忠诚、尽心尽力，但是那些在碧桂园工作了五年以上的老员工，哪怕先不谈忠诚，至少他们也是陪着碧桂园走过了过去几年高周转，高负荷、超高压、大强度工作的人。

碧桂园能够坐稳中国乃至全球规模第一房企的位置，年销售收入四五千亿、毛利润近千亿，这些员工哪怕没有功劳也是有苦劳的，对于这些为公司发展付出了努力的人，先不说善待，至少应该把该给的给到位。

不能在市场好的时候，别人帮你赚得盆满钵满，市场不好的时候你就降薪裁员，拖欠薪水，“卸磨杀驴”。这样做，虽然不违法，但确实太不厚道。

更何况，目前的碧桂园并不是像恒大一样穷的揭不开锅，相反，碧桂园是为数不多的不差钱头部房企。

比如，过去的一年，在恒大、富力等房企拼命卖卖卖以求自保的时候，碧桂园还花了大概220亿真金白银到市场上去收购其他房企的资产，甚至还花了3亿，去赞助元宵晚会......